НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Нужно ли вносить в систему ОПС руководителей НКО, которые трудятся безвозмездно

Специалисты трудового ведомства разъяснили ситуацию, нужно ли вносить в систему ОПС руководителей НКО, которые выполняют функциональные обязанности безвозмездно.

К физлицам, которые должны быть застрахованы в системе обязательного пенсионного страхования, относятся граждане, которые работают в рамках трудового договора или ГПХ (ст. 7 закона № 167-ФЗ). Их пенсионные права учитываются на основании персональных данных, которые представляют страхователи (ст. 11 закона № 27-ФЗ).

В страховой стаж входят те периоды трудовой деятельности физлица, в которые за него уплачивались страхвзносы (п. 1 ст. 14 закона № 400-ФЗ). Если взносы не перечислялись, то за такие периоды пенсионные права у застрахованного лица не формируются.

В случае с руководителями НКО нет признаков трудовых отношений, так как не оформлялись договоры (трудовые или ГПХ), не выплачивалась зарплата, не отчислялись страхвзносы. Поэтому руководители НКО не могут быть отнесены к застрахованным лицам.

Если им выплачивалось бы вознаграждение или зарплата, тогда за данные периоды деятельности страхователи должны были бы подавать сведения в Соцфонд по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ и перечислять страховые взносы.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь