Наказать сотрудника можно только тремя видами дисциплинарных взысканий: это замечание, выговор или увольнение при наличии определенных оснований (ст. 192 ТК РФ). Для отдельных категорий сотрудников (ОВД, СК, прокуратура, госслужащие, ж/д транспорт и др.) законодательно установлены иные виды наказаний. Среди них строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др. Об этом напоминает Роструд в своем телеграм-канале.
Кроме того, до наложения взыскания наниматель должен соблюсти определенную процедуру (ст. 193 ТК РФ):
— испросить письменное объяснение от сотрудника и оформить акт, если через два дня оно не получено;
— объявить работнику приказ о взыскании, получив его подпись на документе. На это есть три дня с даты подписания приказа.
Следует учитывать, что за один проступок провинившегося можно наказать только одним взысканием.
Вы можете оставить первый комментарий