НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Легкий производственный травматизм: СФР разъяснил, по какой форме отчитываться

Приказом Соцфонда от 28.06.2023 № 1226 отменен пункт 1 приказа упраздненного Фонда соцстраха от 24.08.2000 № 157, которым был утвержден бланк сообщения о страховом случае. При этом Приказом Министерства труда РФ от 20.04.2022 № 223н регламентирован бланк извещения о производственном несчастном случае (НС), по которому сообщают о тяжелом, групповом, смертельном происшествии. В связи с этим СФР попросили разъяснить, по какому бланку нужно уведомлять о легком НС.

В письме ведомстве от 14.08.2023 № 09-20/138226 разъяснено, что бланк извещения о легком НС приведен в приложении № 1 к МР о правилах участия представителей СФР в расследовании производственных НС и профзаболеваемости.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь