НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Минтруд утвердил бланк справки о средней зарплате, рассчитанной последним работодателем

В соответствии с пунктом 20 Постановления Кабмина РФ от 02.11.2021 № 1909, регламентирующего вопросы регистрации безработных граждан в ЦЗН, ищущих работу, в том числе в качестве безработных, в редакции Постановления от 24.06.2023 № 1026, гражданин должен лично представить справку о средней зарплате, рассчитанной нанимателем по последнему рабочему месту, по форме, утвержденной Минтрудом, в следующих случаях:

  • пребывание в отпуске по БиР или по уходу за ребенком на протяжении 12 месяцев перед месяцем увольнения;
  • за 12 месяцев, идущих перед месяцем увольнения, не было дохода или хотя бы одного полностью проработанного месяца;
  • увольнение с призывной военной службы и некоторые другие ситуации.

Бланк такой справки Минтруд РФ утвердил Приказом от 27.07.2023 № 604н.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь