Бывший главбух был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора. Потом его снова взяли на работу, но на другую должность. Позднее в организации прошла проверка, и было выявлено нарушение, допущенное этим сотрудником в период работы по должности главбуха. Допустимо ли в такой ситуации привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
Ответ дали представители Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве сообщили, что после увольнения наказать работника наниматель не вправе, даже если с этим сотрудником заключен новый трудовой договор.
В обоснование Роструд указал на положения статьи 16 ТК РФ, из которых следует, что прекращение трудового договора влечет и прекращение трудовых отношений между сторонами.
Вы можете оставить первый комментарий