Роструд попросили разъяснить, вправе ли наниматель включить в трудовой договор с сотрудником условие о запрете увольнения, в соответствии с которым он обязан отработать в организации в течение двух лет. При этом обучение этому работнику наниматель не оплачивал.
На портале «Онлайнинспекция.рф» представители ведомства сообщили, что такое условие незаконно.
В силу части 2 статьи 9 ТК РФ запрещено включать в договоры с сотрудниками условия, которые ограничивают их права по сравнению с правами, предусмотренными трудовым законодательством. Если такое условие в договор внесено, то оно считается недействующим.
Вы можете оставить первый комментарий