Сотрудник подал в суд на компанию из-за задолженности по заработной плате. В качестве доказательства были представлены расчетные листки с детализацией окладных и премиальных сумм, которые, по его мнению, должны быть выплачены.
При рассмотрении дела судебными инстанциями были учтены обстоятельства, ввиду которых в компании было остановлено производство и объявлен простой, а затем и признание данной организации банкротом.
Суды трех инстанций решили, что причины простоя не зависели от сторон трудового договора.
В данной организации была продолжена только та часть работ, которая непосредственно относилась к ведению конкурсного производства. Поэтому истцом не могли исполняться его должностные обязанности. Исходя из этого, не возникало оснований для начисления данному сотруднику премий и надбавок. В связи с чем судебной инстанцией было принято решение о взыскании долга по зарплате из расчета 2/3 оклада, а не среднего заработка.
Вы можете оставить первый комментарий