Работа на полставки до назначения пособия по уходу за ребенком не лишает права на его выплату

ИП оспорил решение ФСС о возмещении излишне выплаченного пособия по уходу за ребенком.

Многодетная мать трудилась у индивидуального предпринимателя на полставки. Отработав меньше месяца, дама попросила пособие по уходу за ребенком до полутора лет. За период работы у ИП работница получила:

• в феврале — зарплату в размере 5 тыс. рублей;
• в марте — зарплату 5 тыс. рублей и пособие по уходу 8 тыс. рублей.

Поскольку условия работы сотрудницы после ухода в отпуск не изменились, заработок также остался на прежнем уровне, фонд посчитал выплату пособия в данном случае не компенсацией упущенного заработка, а дополнительным материальным стимулированием. Поэтому и потребовал его возместить.

В первой инстанции дело решилось в пользу ИП, в апелляции — в пользу фонда, высшая инстанция поставила точку: выплата пособия законна. Для сохранения права на пособие неважно, на каких условиях изначально принимался на работу его получатель и работал ли он вообще. Главное, что были соблюдены условия его назначения, указанные в ч. 2 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ:

• работа в режиме неполного рабочего времени;
• осуществление ухода за малышом.

Кроме того, фонд не доказал, что режим работы не позволял женщине полноценно ухаживать за ребенком.