Эксперты трудового ведомства напомнили, каким образом работодатель выплачивает сотруднику выходное пособие в день увольнения.
Для проведения выплаты выходного пособия работодатель издает соответствующий приказ с указанием основания для увольнения.
Согласно нормам трудового законодательства размер 2-недельного среднего заработка выходного пособия производят, если (ст. 178 ТК РФ):
- сотрудник отказался перевестись на иную работу из-за ограничений по здоровью в соответствии с медзаключением или если другой работы в данной компании нет (ст. 77 ТК РФ);
- сотрудника-мужчину призвали на срочную военную службу (ст. 83 ТК РФ);
- работник отказался перевестись на работу в другую местность, например, другой филиал компании в ином регионе РФ (ст. 77 ТК РФ);
- сотрудника признали в полной мере неспособным к трудовой деятельности (ст. 83 ТК РФ);
- сотрудник отказался продолжать работу после изменения условий трудового договора (ст. 77 ТК РФ) и т.п.
Когда же проводится ликвидация компании, сокращение персонала, пособие выплачивают в размере среднего месячного заработка (ст. 81 ТК РФ). Если уволенный сотрудник не может трудоустроиться на новое место более одного месяца, ему положена выплата пособия и за второй месяц с момента увольнения из компании.
При увольнении сотрудника по собственному желанию или соглашению сторон выходное пособие ему не выплачивают, за исключением случаев, если подобные условия прописаны в его трудовом договоре.
Вы можете оставить первый комментарий