На работника неоднократно поступали жалобы за неудовлетворительное санитарное состояние кабинета. Распределяя квартальную премию, руководство организации приняло решение снизить ему размер выплаты на 20 процентов в связи с недобросовестным исполнением должностных обязанностей в части необходимости содержать рабочее место в чистоте и по окончании работы его убирать.
Работник обратился в суд, так как, по его мнению, премию снизили незаконно, так как факты привлечения к дисциплинарной ответственности отсутствовали, но в трех инстанциях проиграл.
Судьи пояснили, что согласно кодексу деловой этики и должностной инструкции специалист обязан соблюдать деловую этику, содержать рабочее место в чистоте и производить его уборку по окончании работы. Поскольку факт нарушения вышеуказанных требований подтвержден, основания для снижения размера премии имелись.
Довод об отсутствии взысканий суды отклонили, так как лишение премии не относится к мерам дисциплинарного взыскания.
Вы можете оставить первый комментарий