Эксперты трудового ведомства рассказали, вправе ли работодатель принять соискателя на вакансию на период стажировки, установив правило, что данная стажировка не будет оплачиваться.
Условия проведения стажировок прописаны в трудовом законодательстве. Соискатель должен получить оплату за прохождение стажировки на новом месте работы. На данный период должен быть заключен срочный трудовой договор, где в обязательном порядке прописываются условия прохождения практики и размер оплаты за время стажировки.
Также можно с новым сотрудником оформить ученический договор в дополнение к трудовому. Закон это допускает (ст. 204 ТК РФ).
Если же между предприятием и учебным заведением, например, вузом или техникумом, был заключен специальный договор на проведение практики для студентов, только в таком случае стажировка не оплачивается из средств работодателя.
Вы можете оставить первый комментарий