Минфин разъяснил, какие условия нужно выполнить для учета в расходах по прибыли предусмотренные трудовым или коллективным договором единовременные выплаты персоналу.
Возможность такого учета предусмотрена ст. 255 НК РФ. Главное, чтобы единовременные выплаты входили в систему оплаты труда компании. Согласно положениям указанной нормы в расходы на оплату труда можно включать:
- любые выплаты — как в денежной, так и в натуральной форме;
- стимулирующие начисления;
- компенсации;
- премии и единовременные поощрительные выплаты;
- затраты на содержание работников.
Но эти выплаты должны быть предусмотрены либо законом, либо трудовыми или коллективными договорами. Список расходов, приведенный в статье 255 НК РФ, не является закрытым, поскольку по п. 25 к фонду к оплате труда можно отнести и иные расходы, если условие об их выплате включено в трудовой или коллективный договор.
Есть еще два условия, которые нужно соблюсти:
- отсутствие выплачиваемых единовременных выплат в ст. 270 НК РФ, которая содержит перечень запрещенных к учету по прибыли расходов. Например, суммы матпомощи работникам учесть в прибыльных расходах нельзя (п. 23 ст. 270 НК РФ);
- соответствие критериям пункта 1 статьи 252 НК РФ, то есть экономическую обоснованность и документальную подтвержденность.
Вы можете оставить первый комментарий