Представители Роструда в рамках публикуемой в своем телеграм-канале серии постов о развенчивании мифов в сфере трудовых отношений рассказали о нюансах установления испытательного срока для новых работников.
Специалисты ведомства разъяснили, что наличие у работодателя права устанавливать на период испытания работнику зарплату в меньшем размере является мифом. На самом деле на время испытательного срока должна предусматриваться зарплата в ее полном размере, действующем для этой должности.
Также Роструд напомнил, что испытательный период учитывается в отпускном стаже. Так, в стаже работы, дающем право на оплачиваемый основной отпуск, засчитывается все время фактической работы.
Среди других убеждений, являющихся мифом, ведомство назвало:
- установление испытательного срока всем новым сотрудникам. В реальности условие об испытании должно быть отражено в трудовом договоре. Если упоминания о нем нет, то считается, что и испытательного периода нет. А некоторым сотрудникам испытание вообще не устанавливается. Это касается тех, кто принят по срочному договору на срок до двух месяцев, лиц, младше 18 лет, беременных и других категорий граждан;
- необходимость оповещения нанимателя об увольнении в период испытания за две недели, что неверно. Если работа новому сотруднику не подходит, уведомить работодателя нужно за 3 дня до увольнения. Если же наниматель решил, что работник не подходит на занятую им на условиях испытания должность, то срок уведомления такой же – за 3 дня до увольнения с объяснением причины.
Вы можете оставить первый комментарий