По закону ведение военучета персонала является обязанностью всех компаний.
В силу положений статьи 65 ТК РФ для устройства на работу документы военучета должны предъявлять запасники и призывники. Именно в отношении этих двух категорий граждан ведется военучет в организации. Устраиваясь на работу, они предъявляют военный билет, приписное свидетельство или справку взамен военного билета.
Однако отсутствие у соискателя одного из вышеуказанных документов не является причиной для отказа в трудоустройстве. Такого основания нет в законодательстве. Поэтому принять на работу сотрудника без документа военучета можно. В этом случае нанимателю нужно передать в военкомат сведения о том, что работник не выполнил обязанность по военучету. В военкомат в двухнедельный срок направляется информация о выявлении гражданина, обязанного встать на военучет, но не состоящего на нем.
Вы можете оставить первый комментарий