Как следует из обращения на сайт «Онлайнинспекция.рф», работник написал заявление с просьбой предоставить отпуск за свой счет на четыре дня. Работодатель, ссылаясь на большой объем работы, а также на тот факт, что свадьба назначена на субботу, отказал сотруднику. Последний, невзирая на отказ, в дни, указанные в заявлении, не вышел на работу и получил взыскание за прогул.
Работодатель в данном случае нарушил часть 2 статьи 128 ТК РФ. При получении заявления он был обязан предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 5 календарных дней. Причем ТК РФ не содержит сроки, в течение которых сотрудник после наступления события вправе его попросить. При этом взять отпуск заранее, авансом, нельзя. Иначе в законе была бы применена другая формулировка — не «в случае», а «в связи».
Поэтому работодатель дважды нарушил закон:
- отказав в отпуске работнику;
- наказав его за прогул.
За защитой своих прав работник может обратиться в суд или госинспекцию труда с требованием признать незаконными действия работодателя.
В этом случае нанимателю могут вынести предупреждение или назначить штраф по ст. 5.27 КоАП РФ:
- для должностных лиц он может составить от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;
- для юрлиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Плюс работник может взыскать компенсацию за моральный вред.
Правильный алгоритм действий в таких случаях следующий:
- сотрудник направляет работодателю заявление с просьбой о предоставлении отпуска за свой счет с обязательным указанием его длительности (не более 5 календарных дней) и точных дат;
- получив заявление, работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска, указав в документе даты его начала и окончания.
Вы можете оставить первый комментарий