Можно ли дисциплинарное взыскание и увольнение оформить одним приказом

Минтруд РФ в письме от 29.08.2023 № 14-6/ООГ-5512 ответа на этот вопрос не дает.

Как пояснило ведомство, трудовое законодательство не содержит требований к оформлению увольнения за дисциплинарный проступок. При этом Минтруд отмечает, что процедура должна соответствовать конкретной ситуации.

Чего не скажешь о процедуре применения дисциплинарного взыскания. Ее порядок прописан в ст. 193 ТК РФ:

• с приказом о наложении взыскания работника нужно ознакомить под подпись в течение 3 рабочих дней с момента его издания;
• в случае отказа от ознакомления составить акт.

Специалисты министерства напомнили также о том, что запись об увольнении вносится в трудовую книжку или в ее цифровой аналог (сведения о трудовой деятельности) в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса. Речь идет об основании и причине расторжения трудовых отношений. То есть в приказе на увольнение должна быть четкая ссылка на норму ТК РФ (статью, ее часть и пункт кодекса).