Во время открытого больничного листа сотрудник решил уволиться и отправил на имейл компании соответствующее заявление. Дата прекращения работы выпадала на больничный период. Как в таком случае поступить нанимателю? Может ли он уволить болеющего сотрудника без 2-недельной отработки и без бумажного заявления об увольнении?
Ответ дал Роструд в письме от 07.09.2023 № ПГ/18460-6-1. В ведомстве сообщили, что в силу положений статьи 80 ТК РФ об увольнении сотрудник должен оповестить за 2 недели. Период 2-недельной отработки отсчитывается с даты, следующей за датой подачи заявления. Но если обе стороны согласны, работник может и не отрабатывать положенный срок. Если подача заявления о прекращении работы связана с невозможностью продолжения труда, наниматель обязан произвести увольнение в день, указанный в заявлении. Правило, предусмотренное статьей 81 ТК РФ, согласно которому в период болезни увольнение запрещается, касается только увольнительных процедур по инициативе нанимателя.
ТК РФ не ограничивает работников в способах подачи заявлений об увольнении. Вместе с тем, по мнению ведомства, отправить заявление на имейл сотрудник вправе только в том случае, если в компании ведется КЭДО.
Вы можете оставить первый комментарий