Между СК РФ и К. был заключен ученический договор, по условиям которого К. должен был получить юридическое образование и впоследствии пройти службу в следственном органе в течение пяти лет. После окончания учебы К. поступил на работу в следственный орган, но через год был уволен в связи с призывом на военную службу. После прохождения службы К. снова приняли на работу в следственный орган, где он прослужил еще почти год и был уволен по собственному желанию. СК РФ обратился в суд с иском о взыскании с К. стоимости оплаченного ему обучения, поскольку весь пятилетний срок он не отработал.
Суд первой инстанции в удовлетворении требований отказал. С учетом положений ГК РФ, ученического договора и закона о Следственном комитете РФ суд указал, что в случае увольнения в связи с призывом на службу гражданин освобождается от возмещения средств, затраченных на обучение. После увольнения ученический договор прекратил свое действие, а повторное трудоустройство осуществлено ответчиком самостоятельно, подписан новый трудовой договор, в котором нет положений об обязательном прохождении службы в течение 5 лет.
Апелляция с этим решением не согласилась. По мнению вышестоящего суда, призыв на службу не освобождает лицо от обязанности повторно трудоустроиться в СК РФ для прохождения службы в течение установленного ученическим договором срока. Обязательства по ученическому договору стали частью повторно заключенного трудового договора.
Суд кассационной инстанции поддержал выводы суда первой инстанции. К. не должен возвращать деньги за учебу. Пункт 4.2 ученического договора подлежит буквальному толкованию. Каких-либо исключений, связанных с применением этого пункта, ученический договор не содержит. При этом из пункта следовало, что ответчик освобождается от возмещения затраченных на его обучение средств, если увольняется по причине призыва на военную службу.
Вы можете оставить первый комментарий