Сотрудник решил уволиться, а потом отозвал заявление. При этом наниматель до отзыва выплатил ему компенсацию за неотгулянный период. Положена ли ему часть оставшегося отпуска при условии, что он добровольно вернет компенсацию?
Минтруд РФ в письме от 18.09.2023 № 14-6/ООГ-5901 разъяснил, что с учетом положений ст. 80 ТК РФ, если трудовой договор не расторгнут, он продолжает действовать. Поэтому сотрудник претендует на все права, предоставленные ему ТК РФ, включая и право на оплачиваемый отпускной период установленной длительностью.
Законодательство не регламентирует вопросы добровольного возврата выплаченной компенсации при отказе от увольнения. Этот вопрос можно урегулированию ЛНА или соглашением сторон.
Вы можете оставить первый комментарий