Можно ли принять на работу сотрудника без документов воинского учета

Минтруд разъяснил, какие граждане обязаны предъявлять при устройстве на работу документы воинского учета и как поступить работодателю в случае их отсутствия.

Документы воинского учета обязаны предъявлять при трудоустройстве (ч. 1 ст. 65 ТК РФ, п. 14 положения, утвержденного Постановлением Кабмина РФ от 27.11.2006 № 719):

• военнообязанные;
• призывники.

Речь идет о таких документах, как:

• приписное свидетельство для призывников;
• военный билет (временное удостоверение либо справка взамен военного билета) — для военнообязанных.

Однако если документы военучета претендент не предоставляет, это не повод отказать ему в трудоустройстве. Военнообязанных граждан можно принимать на работу и без них.

Вместе с тем нужно иметь в виду, что согласно пп. «г» п. 30 положения работодатель обязан проинформировать военный комиссариат о неисполнении гражданином воинских обязанностей.

При отсутствии у сотрудника военного билета организация должна в двухнедельный срок сообщить об этом в военкомат.