Роструд пояснил, что в ситуации, когда работник не использовал отпускные дни за два предыдущих года, их можно предоставить как в рамках отпускного графика, так и вне его — по согласию сторон.
При этом по части 1 статьи 126 ТК РФ отпускной отрезок, превышающий 28 дней, можно заменить компенсацией. Для этого сотрудник должен подать письменное заявление работодателю.
Когда речь идет о суммировании отпусков за несколько периодов, заменить деньгами можно как часть каждого отпуска, превышающую 28 дней, так и любое число неотгулянных дней из такой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).
То есть право на выплату компенсации возникает в случае, если неизрасходованные дни составляют свыше 28 дней, и лишь части, превышающей 28 дней.
Роструд обратил внимание на факт того, что подобная замена – право, а не обязанность нанимателя.
Вы можете оставить первый комментарий