Минтруд разъяснил, вправе ли многодетный отец рассчитывать на отпуск без шестимесячной отработки.
Статья 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет, предоставляет льготу в виде права на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время.
Однако, исходя из статьи 122 кодекса, можно безоговорочно его использовать, отработав в компании минимум полгода. При этом есть возможность договориться с работодателем. Если он не согласится отпустить работника раньше указанного срока, то нарушением закона это не станет.
Ведомство отметило, что обязанности предоставления отпуска в таких случаях у работодателя нет. Дело в том, что именно наниматель регулирует процесс предоставления персоналу ежегодных отпусков. Незаменимый инструмент такой регулировки — график отпусков.
Таким образом, многодетный сотрудник, отработавший менее 6 месяцев, может рассчитывать на отпуск только по договоренности с работодателем.
Вы можете оставить первый комментарий