Опоздание на работу – повод снизить зарплату

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель не оплачивать время отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Чиновники со ссылкой на положения статьи 155 ТК РФ напомнили, что если сотрудник не выполняет по своей вине положенные нормы труда, зарплата ему выплачивается в соответствии с объемом выполненной работы.

Таким образом, если опоздание работника влечет неисполнение трудовых обязанностей, время отсутствия на работе можно не оплачивать.