Работник, который работал в компании в качестве внешнего совместителя, обратился с заявлением о принятии его в качестве основного работника. Поводом для этого стало то, что совместитель потерял свое основное место работы. Но внештатнику сначала отказали, а затем вообще уволили из-за выхода другого, основного сотрудника на работу. Бывший работник обратился в суд, потребовал восстановить его в должности и взыскать компенсацию вынужденного прогула.
Судьи восстановили истца в должности, но отказали во взыскании оплаты вынужденного прогула. И только суд кассации поставил такое решение под сомнение. Он указал, что если суд признал увольнение незаконным, то должен присудить оплату вынужденного прогула, в том числе за период неисполнения решения суда о восстановлении на работе. В этой части дело отправили на пересмотр.
Вы можете оставить первый комментарий