Роструд в своем телеграм-канале напомнил основные условия дисциплинарного взыскания за прогул. Такое нарушение обязанностей может быть установлено, если работник отсутствует на рабочем месте без уважительных на то причин:
— на протяжении одного трудового дня или смены, сколько бы она ни длилась;
— в течение четырех часов подряд.
Кроме того, прогулом будет считаться оставление работы:
— если работник не предупреждал о своем намеренном увольнении или в течение двух недель после такого предупреждения;
— до истечения срока, установленного срочным трудовым договором.
Уволить сотрудника можно также за несогласованные с начальством отгулы и отпуска. При этом нужно соблюсти формальный порядок:
— зафиксировать обстоятельства письменно;
— заполнить табель учета рабочего времени с учетом неявки сотрудника;
— запросить объяснения специалиста, предоставив ему два рабочих дня.
Только после указанных действий можно признать, что работник совершил прогул, и применить к нему меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. При этом Роструд указывает на то, что прекращать трудовые отношения в данной ситуации необязательно.
Вы можете оставить первый комментарий