В банке 31 мая назначили видеосовещание по вопросу подведения итогов за май. Сотрудницу оповестили об этом 23 мая по имейлу. Планировалось обсуждать информацию ограниченного доступа, поэтому все участники должны были находиться на своих рабочих местах. При подключении к совещанию работница устно пояснила, что уехала по делам в другой город и находится в торговом зале магазина. При этом до начала совещания она не предоставила сведения, которые должны были рассматриваться на встрече.
Поскольку сотрудница не предупредила руководство об отъезде и отчет для совещания не предоставила, работодатель вынес ей замечание.
Женщина обратилась в суд и выиграла. Суды учли, что в информации о проведении совещания, направленной на электронную почту, не указано на необходимость подготовить отчеты, а также о том, что во время совещания участники должны находиться на своих рабочих местах в офисе банка. Планом работы был установлен срок выполнения задачи — письменно отчитаться о показателях за май по 4 июня включительно. О том, что отчеты нужны раньше, сотрудницу дополнительно не оповещали.
Вы можете оставить первый комментарий