Телеграм-канал Роструда развеял мифы об увольнении по собственному желанию. Например, о том, что:
- во время отпуска или находясь на больничном, нельзя заявить об увольнении. Оказывается, можно. Запрет в таких ситуациях действует только для нанимателя;
- если заявление подано в период нетрудоспособности, двухнедельная отработка начнется после возврата на рабочее место. Это не так, отсчет срока идет с момента подачи заявления;
- если передумал уходить, а заявление уже подано, его нельзя отменить. Можно — до окончания срока предупреждения об увольнении. В такой ситуации человека просто не увольняют, кроме случая, когда на его место уже взяли нового работника, которому нельзя отказать в приеме по закону;
- двухнедельная отработка обязательна. Не всегда. Есть случаи, когда уволиться можно в день подачи заявления. К примеру, в связи с уходом на пенсию, поступлением в вуз или по соглашению сторон;
- работнику полагается выходное пособие. Нет — при увольнении по инициативе сотрудника наниматель не обязан его выплачивать.
Вы можете оставить первый комментарий