Работодатель не спешит с увольнительными выплатами: что делать

Телеграм-канал Роструда выпустил инструкцию о том, как защитить свои права в случае, если при увольнении не был выплачен расчет.

В первую очередь, нужно знать, что выплата всех полагающихся сумм производится в день увольнения — это требование статьи 140 ТК РФ.

Если в день увольнения вы не работали, окончательный расчет осуществляется не позднее следующего дня после предъявления вами требования об этом.

Если работодатель нарушил законные сроки, необходимо направить ему два экземпляра заявления с требованием о выплате расчета. На своем экземпляре потребуйте от нанимателя поставить отметку о принятии. В случае отказа заявление можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением.

Если и после этого наниматель не рассчитается, пора обращаться в госинспекцию труда, суд или прокуратуру.

Для предотвращения трудового конфликта отправьте заявление:

в ГИТ;
городскую, районную или специальную прокуратуру;
в профсоюз (если он есть).

Для разрешения уже возникшего конфликта направьте:

обращение в комиссию по трудовым спорам (если она есть) – в течение трех месяцев;
иск в районный или городской суд по местонахождению нанимателя или по месту своего проживания – в течение одного года.