НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ФНС рекомендовала направлять жалобы в электронном виде по новому порядку

Временные рекомендации будут действовать с момента обновления программного комплекса налоговых органов и до внесения изменений в действующий порядок.

Принцип подачи электронного документа в налоговый орган не изменился. По-прежнему сторонами документооборота являются заявитель, налоговый орган и оператор ЭДО.

Документ должен быть направлен по установленному формату и подписан электронной подписью. Если жалоба направляется доверенным лицом, то обязательно наличие доверенности.

Ключевое изменение связано с реализацией налоговыми органами экстерриториального принципа подачи документов. Теперь этот принцип распространяется и на жалобы. Таким образом, жалобу в электронном виде можно подать в любой налоговый орган, который перенаправит ее по принадлежности или сам примет решение.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь