Шестой кассационный суд рассмотрел трудовой спор о взыскании с работодателя доплаты за переработку, оплату времени вынужденного прогула и оплату дополнительного отпуска. Работник требовал признать работу по совместительству переработкой, а время с момента отмены работодателем дополнительной работы – вынужденным прогулом.
В ходе судебного разбирательства работодателем были представлены документы, подтверждающие ошибочность позиции работника:
- трудовой договор;
- срочные допсоглашения о поручении дополнительной работы;
- уведомление и приказ о прекращении дополнительной работы;
- табели учета рабочего времени.
Единственным нарушением, которое было выявлено в ходе предшествовавшей судебному разбирательству прокурорской проверки, было нарушение сроков уведомления работника о прекращении дополнительной работы. Работодатель уведомил работника за один день до издания приказа о прекращении дополнительной работы, чем нарушил трехдневный срок для уведомления. Однако это нарушение было исправлено в досудебном порядке, и работнику выплатили зарплату за два дня.
По результатам рассмотрения материалов дела кассационный суд поддержал две предыдущие инстанции и отказал работнику в удовлетворении заявленных требований.
Вы можете оставить первый комментарий