В Минфине назвали семь уловок бизнеса для избавления от сотрудников

Эксперт научно-исследовательского института Минфина Ольга Дайнеко рассказала о семи приемах работодателей для принуждения сотрудника к увольнению:
1) психологическое давление, включая намеренное ухудшение условий работы;
2) изменение тона общения на агрессивное, придирки, применение угроз, дисциплинарных санкций;
3) отмена стимулирующих и иных выплат, кроме оклада;
4) обещания компенсаций без их реальной выплаты;
5) подлог для увольнения по статье;
6) введение обязательной аттестации с заведомо нерешаемым заданием;
7) ложное обещание трудоустройства в другой фирме после подписания документов об увольнении.
Интервью приводит «ГазетаRu».