Независящие от сотрудника и нанимателя обстоятельства: Роструд рассказал, когда возможно увольнение

Трудовые правоотношения могут прекратиться по причинам, которые не зависят от воли сотрудника и нанимателя. Такие обстоятельства являются объективными. Их перечень приведен в статье 83 ТК РФ, разъяснил Роструд в своем телеграм-канале.

Так, независящими от воли сторон обстоятельствами, влекущими увольнение сотрудника, являются:

• призыв на службу в ВС РФ, исключая призыв в рамках мобилизационных мероприятий;
• восстановление в должности сотрудника по решению суда или ГИТ;
• утрата допуска к гостайне, если работа связана с обработкой этой информации;
• осуждение сотрудника судебным органом, исключающее продолжение работы;
• признание лица недееспособным;
• дисквалификация или другое подобное наказание, запрещающее выполнение трудовых обязанностей;
• лишение, окончание срока действия или приостановление спецправа, например, лишение водительских прав.