Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Независящие от сотрудника и нанимателя обстоятельства: Роструд рассказал, когда возможно увольнение

Трудовые правоотношения могут прекратиться по причинам, которые не зависят от воли сотрудника и нанимателя. Такие обстоятельства являются объективными. Их перечень приведен в статье 83 ТК РФ, разъяснил Роструд в своем телеграм-канале.

Так, независящими от воли сторон обстоятельствами, влекущими увольнение сотрудника, являются:

  • призыв на службу в ВС РФ, исключая призыв в рамках мобилизационных мероприятий;
  • восстановление в должности сотрудника по решению суда или ГИТ;
  • утрата допуска к гостайне, если работа связана с обработкой этой информации;
  • осуждение сотрудника судебным органом, исключающее продолжение работы;
  • признание лица недееспособным;
  • дисквалификация или другое подобное наказание, запрещающее выполнение трудовых обязанностей;
  • лишение, окончание срока действия или приостановление спецправа, например, лишение водительских прав.

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь