Гражданка работала директором МУП. Распоряжением администрации города она была освобождена от занимаемой должности. Через год суд апелляционной инстанции признал увольнение незаконным и восстановил гражданку в должности на период вынужденного прогула.
После чего администрация города ее уволила опять. Городской суд повторно восстановил ее на работе.
Поскольку заработная плата за прошедший период не была выплачена, гражданка обратилась в администрацию с заявлением о прекращении трудового договора по собственному желанию. Администрация города издала распоряжение о расторжении с ней трудового договора на ином основании — в связи с истечением срока договора (к тому времени как раз истекал трехлетний срок трудового договора с директором).
Гражданка вновь обратилась с иском в суд. Она оспаривала законность своего увольнения на данном основании, указывая на то, что подала работодателю заявление об увольнении по инициативе работника, и просила восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.
Суд первой инстанции не поддержал работницу и признал законным ее увольнение на основании истечения срока трудового договора. Апелляционный суд принял решение об изменении формулировки на расторжение договора по инициативе работника и присудил работодателю компенсировать истцу причиненный ему моральный вред.
Кассационная инстанция с этим не согласилась, оставив в силе решение суда первой инстанции. Основанием для вынесения вердикта послужили следующие обстоятельства.
Руководитель учреждения имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Такая возможность предусмотрена законом и может быть реализована в любое время. При этом необходимо соблюсти процедуру и предупредить работодателя письменно не позднее чем за месяц.
В то же время ТК РФ предусмотрено, что истечение срока трудового договора является законным поводом для его прекращения, кроме ситуации, в которой имеет место продолжение трудовых отношений и ни одна из сторон не потребовала их расторжения.
Из вышесказанного следует вывод, что работодатель правомерно уволил руководителя в связи с окончанием трудового договора, так как истец не указал в заявлении точную дату увольнения, а срок окончания договора наступил ранее одного месяца с даты подачи заявления на увольнение.
Вы можете оставить первый комментарий