НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

В Думу внесен проект закона о 100-тысячных штрафах за отказ в приеме на работу инвалида

Депутаты внесли в нижнюю палату проект закона с поправками к ст. 5.42 КоАП РФ, регламентирующей санкции за нарушение прав в области труда лиц с ограниченными возможностями.

Парламентарии предлагают повысить штрафы за невыполнение нанимателем обязанности по созданию рабочих мест для приема на работу граждан с ограниченными возможностями согласно отведенной квоте, а также за отказ в трудоустройстве инвалида.

Сейчас подобное нарушение наказывается штрафом в размере от 5 до 10 тыс. рублей для должностных лиц. Размер финансовой санкции хотят повысить до планки от 20 до 30 тыс. рублей. Кроме того, предусматривается штраф и для компаний. Его размер составит от 50 до 100 тыс. рублей.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь