Трудовой кодекс обязывает работодателей обеспечить изучение сотрудниками вопросов охраны труда. В свою очередь, сотрудники должны пройти такое обучение. Порядок организации обучения и итогового экзамена, а также требования к организациям, проводящим обучение, закреплены в правилах, утвержденных Правительством РФ.
Правилами определены программы обучения: оказание помощи пострадавшим, применение СИЗ, инструктаж по охране труда и безопасные методы выполнения работ, а также итоговая проверка знания требований охраны труда.
По завершении каждой программы обучения составляется протокол проверки знаний. Минтруд разъяснил, что если в рамках одного обучения сотрудники получили знания сразу по двум программам, то результаты допустимо зафиксировать в одном протоколе.
Правилами установлено, что протокол может оформляться как на бумажном носителе, так и в электронном виде. Документ подписывается председателем и членами приемной комиссии. Соответственно, если результаты фиксировались в электронном виде, документ подписывают цифровой подписью.
Поскольку протокол свидетельствует о прохождении обучения, сотрудник имеет право по заявлению получить его бумажную копию. При этом сотрудника, не подтвердившего изучение основ охраны труда, работодатель должен отстранить от работы.
По завершении обучения информацию о работниках заносят в реестр лиц, прошедших обучение.
Вы можете оставить первый комментарий