Сотрудники организации имеют право совмещать основную работу с дополнительной на своем предприятии или у другого работодателя. При этом на них распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
Роструд разъяснил, как уволить совместителя, который приостановил работу из-за задержки заплаты, в то время как на вакансию нашелся постоянный сотрудник.
Как правило, трудовой договор с совместителем при наличии свободной вакансии заключается на неопределенный срок. Если появится претендент, для которого эта работа будет основной, работодатель имеет право расторгнуть договор, уведомив об этом совместителя за две недели.
В случае задержки оплаты труда сотрудник, в том числе совместитель, вправе приостановить работу до выплаты зарплаты. На этот период за ним сохраняется средний заработок, который должен быть выплачен вместе с задержанной заработной платой.
При расторжении договора с сотрудником работодатель обязан полностью рассчитаться с ним в день увольнения, а в случае задержки зарплаты должен выплатить денежную компенсацию исходя из 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Вы можете оставить первый комментарий