Работник заболел в отпуске, в связи с чем дни отдыха перенеслись на более позднее время. Вправе ли работник отказаться использовать указанные дни, и может ли работодатель заставить его это сделать?
Роструд напомнил, что закон обязывает работодателя продлить либо перенести отпускные дни в случае болезни работника. Если сотрудник отказывается их брать, работодателю следует внести эти дни в график отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Вы можете оставить первый комментарий