Роструд на своем официальном телеграм-канале рассказал о том, кому положен отпуск по прошествии полугода после трудоустройства.
Компания должна отпустить такого работника отдыхать с выплатой положенных отпускных в двух случаях:
— дни отпуска согласованы и закреплены в графике;
— новый сотрудник имеет право на отпуск в удобное для него время.
В первом случае это объясняется правовым статусом графика отпусков, закрепленным в ТК РФ. Нарушать установленные в нем договоренности запрещено.
Во втором случае на стороне работника также кодекс и федеральные законы, которые устанавливают льготное положение в отношении отпусков, например, таким категориям лиц:
— мужьям декретниц:
— супругам военных;
— родителям детей-инвалидов или троих малолетних детей и более.
Вы можете оставить первый комментарий