Единственный бухгалтер компании написала заявление об увольнении. Документ она направила ценным письмом с описью и уведомлением. Работодатель ее отпустить отказался, предложив сначала найти замену и сдать годовую отчетность. В связи с этим женщина попросила разъяснить:
- Может ли она самовольно уволиться после истечения срока предупреждения об увольнении, отсчитывая его с даты получения письма?
- Можно ли подать СТД через СБИС?
- Допустим ли уход до сдачи годовой отчетности?
На портале «Онлайнинспекция.рф» представители ведомства дали следующие разъяснения:
- После истечения срока предупреждения наниматель обязан рассчитаться с сотрудницей и выдать трудовую книжку, если имеется ее бумажный вариант.
- Относительно сдачи сведений о трудовой деятельности через СБИС Роструд посоветовал обратиться за разъяснениями в СФР.
- Оставаться на работе после окончания срока предупреждения об увольнении сотрудница не обязана, даже для сдачи отчетности.
Вы можете оставить первый комментарий