НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Как с помощью выходных дней регулировать выплату отпускных

Телеграм-канал госуслуг разъяснил, выгодно ли включать выходные дни в отпуск. Расчет и оплата отпуска производятся в календарных днях. Начать и закончить отдых можно в любой день — как в рабочий, так и в нерабочий, здесь все зависит от воли отпускника.

Чтобы определиться, что выгоднее, можно воспользоваться памяткой канала.

Так, если работник желает получить больше отпускных, тогда нерабочие дни нужно включить в отпуск. К примеру, при оформлении отпуска с понедельника по пятницу сотрудник получит отпускные за 5 дней. При этом отдыхать он будет целых 9 дней с учетом выходных до и после официального отпуска. Если же выходные дни включить в отпуск, тогда при такой же длительности отдыха, отпускных можно получить на 4 календарных дня больше.

А вот если сотрудник хочет накопить отпускные дни, тогда выходные включать не стоит.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь