Об увольнении по собственному желанию сотрудник обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели — так гласит часть 1 статьи 80 ТК РФ. Однако из этого правила есть исключения, телеграм-канал госуслуг напомнил, какие. Иногда отработка перед увольнением и вовсе не нужна.
ТАБЛИЦА: «Сроки предупреждения работодателя по категориям работников»
|
Категория работников |
Срок предупреждения работодателя перед увольнением |
| Сезонные работники |
За три дня |
| Сотрудники по трудовым договорам, заключенным на срок до 2 месяцев | |
| Работники, проходящие испытательный срок, решившие до его окончания, что данная работа им не подходит | |
| Руководители |
За один месяц |
| Спортсмены и тренеры, за исключением заключивших трудовые договоры на срок менее 4 месяцев | |
| Работники, заключившие соглашение с работодателем | Менее двух недель |
| Работники, уходящие на пенсию впервые. Для повторного трудоустройства действуют общие правила |
Без отработки |
| Работники, у которых есть уважительные причины, из-за которых работать они больше не могут (зачисление в вуз) |
Если работник решил уволиться, находясь в отпуске или на больничном, оповестить работодателя следует, как и обычно, за две недели до ухода. Срок будет отсчитываться со следующего дня с момента подачи заявления. Отрабатывать дополнительные дни после завершения отпуска или больничного сотрудник не должен.
Вы можете оставить первый комментарий