Сотрудник компании задержался в командировке из-за опоздания самолета. Так как в его договоре установлен разъездной характер работы и сдельная оплата, компания сочла работу невыполненной в срок и не оплатила ее.
Рассматривая вопрос о правомерности действий компании, Роструд обратил внимание, что разъездная работа предполагает ежедневное возвращение сотрудника к месту жительства. Если работник выезжает за пределы места постоянной работы для исполнения служебного поручения руководителя, то такая поездка является командировкой. При этом характер выполняемой работы, в том числе разъездной, должен быть зафиксирован в трудовом договоре.
Также в трудовом договоре для сотрудников, выполняющих разъездную работу, необходимо закрепить режим рабочего времени, если он отличается от порядка, установленного в компании.
Таким образом, если сотрудник, выполняющий по договору разъездную работу в одном населенном пункте, выезжает за его пределы, это будет являться служебной командировкой.
Приостановка работы сотрудника по различным причинам, не зависящим от него и работодателя, является простоем и подлежит оплате исходя из двух третей оклада или тарифной ставки соразмерно времени простоя.
Кроме того, работа, выполненная сдельщиком, должна быть оплачена по соответствующим сдельным расценкам.
Вы можете оставить первый комментарий