Компания отказала в трудоустройстве соискателю, признанному негодным по итогам обязательного медосмотра, и потребовала оплатить его на основании приказа своего директора.
Минтруд РФ в письме от 13.02.2024 № 15-2/ООГ-692 указал на обязанность работодателя оплачивать необходимые при приеме на работу медосмотры в силу прямого указания ст. 220 ТК РФ, поскольку цель таких мероприятий — установить пригодность соискателя к выполнению отдельных видов работ и предупреждению профзаболеваний.
Трудовой кодекс предписывает обязательное медосвидетельствование при приеме на работу не только на вредные производства и в транспортные организации, но и для социальной сферы, непосредственно взаимодействующей с населением: общепита, торговли, детских учреждений и др.
Работодатель обязан направить соискателя на медосмотр до трудоустройства, если будущая работа или сопровождающие ее вредные факторы поименованы в совместном Приказе Минтруда РФ и Минздрава РФ от 31.12.2020 № 988н/1420н.
При этом если компания нарушает трудовое законодательство, предъявляя соискателю неправомерные требования, он может обратиться в инспекцию труда, осуществляющую госконтроль в сфере трудового права.
Вы можете оставить первый комментарий