Роструд ответил на вопрос об исчислении стажа работы для ежегодного отпуска в случае предоставления сотруднику отпусков без сохранения зарплаты в общей сумме более чем на 14 дней.
С момента, когда работник поступил в организацию, начинается исчисление его рабочего года, который составляет 12 месяцев.
Сотрудник имеет право на получение очередного оплачиваемого отпуска в полном размере, отработав полностью рабочий год.
Согласно ТК РФ, если работник берет отпуск за свой счет не больше чем на 14 календарных дней, эти дни включают в рабочий стаж для получения отпуска.
Если в рабочем году сотруднику был предоставлен такой отпуск в общей сложности на большее количество дней, то в стаж не входят дни, превышающие это количество. Дни перестают учитывать начиная с 15-го дня.
Таким образом, рабочий год увеличивается на количество дней превышения суммарного количества отпусков без сохранения содержания в рабочем году начиная с 15-го дня превышения.
Вы можете оставить первый комментарий