В письме от 11.03.2024 № 14-6/ООГ-1418 Минтруд РФ отметил, что работодатель и назначенные им ответственные сотрудники должны соблюдать правила работы с персональными данными работников, в том числе сведениями об их зарплате. Порядок работы с персданными компания должна закрепить в локальном акте и ознакомить с ним под подпись ответственных сотрудников.
В этом случае к работнику, распространяющему посторонним лицам сведения о зарплате своих коллег без их ведома, можно применить дисциплинарное наказание.
Трудовой кодекс в качестве меры ответственности предусматривает замечание, выговор и даже увольнение.
Кроме того, согласно статье 90 ТК РФ, лицам, уличенным в разглашении персональных данных сотрудников, может грозить материальная, гражданско-правовая, административная ответственность, вплоть до уголовной.
Вы можете оставить первый комментарий