С 22 ноября 2021 года трудовой договор стал основным документом о приеме на работу. Приказы о трудоустройстве могут издаваться по желанию работодателя. В письме от 12.04.2024 № ПГ/06177-6-1 Роструд рекомендовал при оформлении приказа придерживаться сроков заключения трудового договора.
Статья 67 Трудового кодекса РФ отводит работодателю на заключение трудового договора три рабочих дня с момента допуска сотрудника к исполнению обязанностей. Специалисты ведомства полагают, что приказ также нужно оформить в течение 3 дней, и обращают внимание на необходимость соответствия его содержания условиям трудового договора (п. 1 ст. 68 ТК РФ). В этот же срок новому работнику нужно вручить договор и ознакомить его с приказом под подпись.
Также в ведомстве напоминают о праве компаний и ИП издавать локальные акты. В частности, сроки издания приказов о трудоустройстве могут быть закреплены в правилах внутреннего распорядка (ст. 8 и 189 ТК РФ).
Вы можете оставить первый комментарий