«Известия» пишут о новой схеме, с помощью которой работодатели не только удерживают сотрудников, но и укрепляют свой бренд. Она заключается в содействии в получении и оплате кредитов.
Такая практика привлекла внимание Центробанка. Как указано в отчете регулятора, она выражается, к примеру, в выдаче работникам ссуд на льготных условиях на любые цели. Затем организация выплачивает за работника часть процентов, включая ипотеку, а также дает заем на первоначальный взнос по нулевой ставке. Таким способом, в нынешних условиях дефицита кадров, наниматели решают проблемы текучести кадров.
Позволить себе подобный инструмент могут крупные компании. Чаще всего практика такая: работник берет кредит, а организация ежемесячно дополнительно к зарплате финансирует частичную или полную оплату процентов. По данным SuperJob, каждый четвертый работник готов взять кредит на таких условиях.
Как отметил ЦБ, риски в такой схеме есть только у банков (небольшие) и работников. У последних могут появиться трудности с погашением кредита при увольнении. Кроме того, к нему предъявляются требования в виде обязательной отработки в компании определенного срока. Это может быть несколько лет работы.
Вы можете оставить первый комментарий