Сотрудник с временной дистанционной работы может быть вызван на стационарную

378

16 мая

На основании ТК РФ дистанционный работник может трудиться:
— на постоянной основе в соответствии с договором;
— непрерывно на временной основе согласно договору или допсоглашению к нему, но
не более 6 месяцев;
— с чередованием периодически дистанционной и стационарной работы без ограничения по времени.

Колдоговор, локальные нормативные акты, трудовые договоры и допсоглашения к ним могут определять, в каком порядке работодатель вызывает на стационарное место работы сотрудника, временно исполняющего дистанционную работу.

Следовательно, ТК РФ предусматривает вызов работника с временной дистанционной работы на стационарное рабочее место.

Кроме того, работодатель должен обеспечить эффективную работу компании, в том числе в результате принятия необходимых кадровых решений (подбор, расстановка, увольнение персонала). Такие разъяснения дал Минтруд РФ в письме от 25.04.2024 № 14-6/ООГ-2604.