КПРФ предложила ввести новый Трудовой кодекс и разъяснила зачем

Члены партии КПРФ считают, что стране необходим новый Трудовой кодекс. Причина — несоблюдение трудовых прав граждан. По данным Росстата, 93 процента россиян сталкивались с нарушениями в этой сфере. Больше всего нареканий вызывают:

• регулярные переработки и задержки на работе. Об этом заявили 97 процентов опрошенных работников;
• работа по выходным и праздникам. К ней привлекались 70 процентов сотрудников;
• утрата здоровья из-за переработок. Этот факт отмечает каждый третий работник;
• заработок, не соответствующий уровню квалификации. Им недовольны 83 процента россиян;
• страх потерять работу, попросив прибавку к зарплате.

Заместитель председателя ЦК КПРФ Афонин Ю. отметил непрозрачный механизм начисления заработка. А профсоюзы вместо защиты прав работников зачастую занимаются лишь сбором средств на подарки. Если же в нем появляется настоящая боевая команда, ее начинают жесточайше давить.

Как сообщил «Парламентской газете» депутат, работа над проектом нового кодекса началась еще в прошлом году. Используя показатель, характеризующий степень эксплуатации наемных работников (он равен соотношению доли прибыли и доли зарплаты в национальном доходе страны), разработчики законопроекта выяснили, что в прошлом году доля прибыли превысила долю заработка в 1,7 раза. Это означает, что основная часть прибыли оседает в карманах всего нескольких процентов граждан, а на заработок приходится меньшая доля нацдохода, чем на прибыль, отметил депутат.

Поскольку нынешний кодекс действует с 2000-х годов, за 20 с лишним лет он столько раз переделывался, что разумнее вместо поправок полностью переписать документ.

Афонин уверен, что предложенный КПРФ вариант существенно улучшит положение наемного персонала и расширит полномочия профсоюзов.

В качестве примера депутат привел такую новую норму: оклад не может быть менее определенной доли от общего размера зарплаты. Сейчас практика такова, что премиальная часть выплат зачастую составляет значительную часть зарплаты, а это предоставляет руководству возможность безгранично манипулировать персоналом.