На основании трудового законодательства перерыв в работе должен составлять от двух часов и до 30 минут. Конкретное время устанавливается внутренним трудовым распорядком или трудовым договором. В них может быть сказано об отсутствии перерыва, если работа длится не более 4 часов.
Минтруд отметил, что при работе свыше 4 часов сотруднику в обязательном порядке предоставляется перерыв, даже если он хочет от него отказаться.
Если условия производства не позволяют сделать перерыв, работодатель обеспечивает работников отдыхом и приемом пищи во время работы.
Вы можете оставить первый комментарий